복지포인트, 건강검진, 교육비까지… 회사가 준 돈 왜 안 쓰세요?

“숨은 복지 혜택만 잘 써도 연봉 200만 원 더 받는 셈입니다.”

회사에서 받는 돈은 단순히 월급만이 아닙니다. 복지포인트, 건강검진비, 교육비, 휴가비, 통신비 지원 등 알아만 봐도 연 100~200만 원 수준의 혜택을 누릴 수 있습니다. 그런데 놀랍게도 많은 직장인들이 이걸 몰라서 안 쓰고 있습니다.

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1. 직장인 복지, 생각보다 다양합니다

다음은 실제 기업들이 제공하는 대표적인 복지 항목입니다:

• 복지포인트 (연간 50~100만 원)
• 건강검진비 지원
• 자기계발비/온라인 강의비
• 통신비/교통비 지원
• 자녀 학자금, 육아수당

회사 복지는 '숨겨진 연봉'과도 같습니다.

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2. 복지포인트, 어떻게 써야 할까?

복지포인트는 기업마다 플랫폼이 다르지만 일반적으로 다음 용도로 사용 가능합니다:

• 도서 구매
• 헬스/필라테스 등 운동
• 영화, 공연 관람
• 여행, 항공권, 숙박
• 식사/카페/편의점 결제

※ 유효기간이 있기 때문에 연말 전에 꼭 확인하세요.

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3. 건강검진비, 그냥 건강보험만 받으세요?

국민건강보험공단에서 기본 검진을 제공하지만, 회사에서는 추가로 종합검진 비용을 지원하는 경우가 많습니다.

예시:
- 2년에 1번, 30~50만 원 상당의 검진 지원
- 대장내시경/CT 등 고급 항목 포함 가능

회사 인사팀, 복지 사이트에서 신청 여부 꼭 확인하세요.

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4. 회사가 지원해주는 자기계발 & 학습비

다양한 기업에서 자기계발비 또는 강의 수강비를 월 5~10만 원 지원하고 있습니다.

활용 예시:

• 패스트캠퍼스, 인프런, 클래스101 강의 수강
• 외국어 학원/자격증 교재비
• 업무 관련 서적 구입

이 비용도 '회사 돈으로 배우는' 절호의 기회입니다.

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5. 복지 제대로 챙긴 직장인의 실제 사례

사례 1. 직장인 D씨 (30세, 대기업 근무)

• 복지포인트로 연간 80만 원 사용 (도서+카페+운동)
• 종합검진비 40만 원 전액 지원받음
• 자기계발비로 파이썬 강의 수강

→ 실질적으로 연봉 +150만 원 효과

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마무리 – 숨은 복지, 안 쓰면 손해입니다

회사가 제공하는 복지제도는 연봉의 연장선입니다.

바쁜 업무 속에 놓치기 쉬운 복지, 지금 인사팀에 한 번만 문의해보세요.
뜻밖의 혜택이 기다리고 있을지도 모릅니다.